Увольнение сотрудника за кражу документов

919
0
Категория: Трудовое право
14.01.19

Добрый день. Ситуация следующая: у нас небольшая компания, которая занимается производством сувенирной продукции. Наш маркетолог, устроенный официально по ТК РФ, украл договор на оказание услуг. Подскажите, что можно сделать с воровством? Как уволить сотрудника за кражу документов?

Ответ юриста

Здравствуйте!

Хищение документов попадает под статью 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», конкретно под пункт 6, подпункт «г», а именно: совершение хищения имущества по месту работы. Дело в том, что документы являются имуществом компании, поэтому об их краже нужно рассказать полиции.

Хищение в том числе может быть мелким — то есть, ему необязательно попадать под категорию уголовного преступления. Жертвой может быть как работодатель, так и другой сотрудник: например, если работник украл какой-либо предмет, принадлежащий его коллеге. Во всей этой ситуации главное — наличие умысла.

Как уволить сотрудника за кражу документов? Необходимо обратиться в полицию и получить решение суда. После этого оформляется дисциплинарное взыскание на основе судебного решения, в котором похититель был признан виновным. В трудовой книжке делается запись, в ней указывается, что договор с работником был расторгнут в одностороннем порядке по статье 81 п.6 пп. «г» ТК РФ.

Чтобы уволить сотрудника за кражу, факт совершения преступного деяния нужно доказать в суде. Как только он доказан, у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы расторгнуть с работником договор в рамках дисциплинарного взыскания по ст. 81 ТК РФ, п. 6, пп. «г».

Оставьте свой комментарий к вопросу: